{"id":49,"date":"2022-05-10T10:28:30","date_gmt":"2022-05-10T10:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/smallpay.ch\/?p=49"},"modified":"2022-05-11T13:48:02","modified_gmt":"2022-05-11T13:48:02","slug":"le-leadership-pourquoi-le-developper-et-comment-le-demontrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallpay.ch\/de\/leadership-warum-es-zu-entwickeln-ist-und-wie-es-zu-zeigen-ist\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung: Warum sollte man sie entwickeln und wie kann man sie demonstrieren?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrung ist schwer zu definieren: Handelt es sich um eine Reihe von Eigenschaften, um eine einfache Form von Charisma? Kann man sie erlernen oder wird man als F\u00fchrungskraft geboren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00fcssen Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten weiterentwickeln, wenn Sie die Karriereleiter hinaufklettern und Manager werden wollen, sowie Ihre Managementf\u00e4higkeiten ausbauen, um Ihre beruflichen Ziele schneller zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahren Sie mehr \u00fcber F\u00fchrung, um Ihre Karriere voranzutreiben!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leadership: Definition<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie nach der Definition von F\u00fchrung suchen, finden Sie oft Beispiele f\u00fcr F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten mit einer Liste ihrer Qualit\u00e4ten. Das ist normal, denn diesen Begriff zu definieren ist schwierig, da er auf verschiedenen Qualit\u00e4ten beruht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrung ist eine Form des nat\u00fcrlichen Einflusses, des positiven Charismas, das manche Menschen besitzen. Dieser Einfluss inspiriert und motiviert andere und bringt sie dazu, dem Anf\u00fchrer in dem, was er tut, zu folgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut einer BCG-Studie, die in den Jahren 2020 und 2021 unter 4000 europ\u00e4ischen Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt wurde, beruht F\u00fchrung auf drei Arten von Qualit\u00e4ten: strategische, menschliche und ausf\u00fchrende Qualit\u00e4ten. Um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sein, muss man charismatisch, kompetent und sozial kompetent sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leadership und Management: Wo liegen die Unterschiede?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-3.jpg\" alt=\"F\u00fchrung\" class=\"wp-image-53\" width=\"472\" height=\"236\" srcset=\"https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-3.jpg 800w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-3-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 472px) 100vw, 472px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Qualit\u00e4ten einer guten F\u00fchrungskraft und eines guten Managers liegen nahe beieinander, aber die Begriffe unterscheiden sich nach wie vor erheblich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wort Manager bezieht sich auf eine hierarchische Position, einen Beruf, bei dem es darum geht, ein Team und seine Aufgaben zu managen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andererseits ist F\u00fchrung eher eine Charaktereigenschaft als eine Position. Eine F\u00fchrungskraft wird z. B. ihr Team ganz nat\u00fcrlich dazu bringen, sein Bestes zu geben, auch wenn sie selbst keine bessere Position innehat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manche Menschen sind nat\u00fcrliche Anf\u00fchrer, auch wenn sie keine F\u00fchrungsposition innehaben. Dies kann z. B. in Ihrer Freundesgruppe vorkommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Person ist ein Anf\u00fchrer, wenn sie immer die beste Idee f\u00fcr einen Ausflug hat und die Gruppe ihr leicht an neue Orte folgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andererseits kann es sein, dass ein Manager keine gute F\u00fchrungskraft ist. Er kann seine Macht nutzen, um seine Teams zum Arbeiten zu bringen, aber die Teams m\u00f6gen ihn nicht oder arbeiten seinetwegen nicht hart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem wird die Idee der Innovation oft mit dem Ausdruck \"hinter dem F\u00fchrer\" in Verbindung gebracht. Ein Manager wird versuchen, bereits festgelegte Ziele zu erreichen, aber eine F\u00fchrungskraft wird versuchen, \u00fcber sich hinauszuwachsen und neue Wege zu finden, um Dinge zu erledigen. Mit der Ausweitung von COVID-19 hat sich gezeigt, dass Unternehmen mit einer starken F\u00fchrung in der Lage sind, sich anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steve Jobs zum Beispiel wird oft als gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit angesehen. Von 1976 bis 1985 und von 1997 bis zu seinem Lebensende stand er an der Spitze von Apple. Er war auch deshalb so erfolgreich, weil er es verstand, seine Teams dazu zu bringen, neue Dinge auszuprobieren. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie ein Anf\u00fchrer handelt und wie er aussieht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut der eben erw\u00e4hnten BCG-Studie \u00e4ndern sich die Eigenschaften von F\u00fchrungskr\u00e4ften je nach ihrer Position in der Hierarchie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit 69 % bzw. 44 % Nennungen sind strategische und ausf\u00fchrende Qualit\u00e4ten f\u00fcr Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte am wichtigsten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teams und Mitarbeiter glauben, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte Soft Skills haben, d. h. menschliche Qualit\u00e4ten, die zunehmend gefragt sind. Beispielsweise sagen 37% der Teams, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte r\u00fccksichtsvoll sind, 33%, dass sie empathisch sind, und 29%, dass sie auf die Entwicklung des Teams achten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An diesen drei Punkten m\u00fcssen Sie arbeiten, um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu werden. Konkret werden diese f\u00fcnf Merkmale oft als Charaktereigenschaften von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten angesehen :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vertrauen<\/strong> : Vertrauen ist das Wichtigste, was einen Anf\u00fchrer ausmacht. Der Anf\u00fchrer ist selbstbewusst und wei\u00df, was er tut und warum er es tut. Seine Teams wissen, dass sie ihm vertrauen k\u00f6nnen, weil er so selbstbewusst ist. Aber der Anf\u00fchrer hat auch Vertrauen in seine Teams. Er wei\u00df, wie er seinen Mitarbeitern Aufgaben \u00fcbertragen kann, wodurch sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und die Arbeit erleichtert wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die F\u00fchrungskraft hat eine langfristige Vision und ist in der Lage, vorausschauend zu planen<\/strong>. Er wei\u00df, wo er hin will und wie er dorthin kommt, und er begeistert alle um ihn herum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In der Lage sein, mit gutem Beispiel voranzugehen : <\/strong>Wenn er seine Teams organisiert, arbeitet der Anf\u00fchrer hart und ist h\u00f6flich. Au\u00dferdem stellt er sich selbst Fragen und versucht immer, sich zu verbessern. Das gibt den Menschen um ihn herum Hoffnung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neugierde auf andere Bereiche :<\/strong> Eine gute F\u00fchrungskraft ist interessiert. So kann er sich einen \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen, was seine Kollegen und Mitarbeiter in anderen Abteilungen tun. Dadurch kann sich der Leiter gut mit anderen verst\u00e4ndigen, was ihm die Arbeit erleichtert. Es hilft ihm auch, Aufgaben besser zu organisieren und sie sinnvoller zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soziale Intelligenz und Empathie : <\/strong>Ein guter Anf\u00fchrer wei\u00df, wie er anderen zuh\u00f6ren und Freundlichkeit zeigen kann. Dieser Charakterzug ist f\u00fcr ihn in zweierlei Hinsicht wichtig. Zum einen kennt er die St\u00e4rken und Qualit\u00e4ten jeder Person, da er wei\u00df, was sie braucht und was f\u00fcr ein Mensch sie ist. Zum anderen machen ihn diese Eigenschaften sympathisch. Weil sie ihre Teams zu guten Ergebnissen f\u00fchren, werden F\u00fchrungskr\u00e4fte wegen ihrer Autorit\u00e4t geachtet. Sie f\u00fchlen sich gef\u00fchrt und nicht nur betreut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist es wichtig, sich als F\u00fchrungskraft zu verbessern?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-55\" width=\"486\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/smallpay.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/leadership-1-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 486px) 100vw, 486px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht kennen Sie einige gl\u00fcckliche Menschen, die zum F\u00fchren geboren sind. Aber keine Sorge, das k\u00f6nnen Sie auch werden, wenn Sie im Laufe der Zeit an sich selbst arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zeit lohnt sich. Menschen sind bei der Arbeit gerne Anf\u00fchrer. Wenn Ihre Kollegen und Chefs Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten anerkennen, hilft Ihnen das, als Person zu wachsen. Das ist oft der beste Weg, um ein Anf\u00fchrer oder Manager zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie Ihre Eigeninitiative zu Ihrem Vorteil nutzen, wenn Sie sich in einem anderen Unternehmen bewerben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sich als F\u00fchrungskraft zu verbessern, kann Ihnen helfen, wenn Sie bereits ein Manager sind. Es wird Ihnen helfen, mehr intelligente Menschen zu finden, die sich Ihren Teams anschlie\u00dfen. Wenn Sie einen angenehmen Arbeitsplatz schaffen k\u00f6nnen und Ihre ehemaligen Mitarbeiter eine gute Karriereentwicklung hatten, werden Sie in der Lage sein, die besten Leute daf\u00fcr zu gewinnen, f\u00fcr Sie zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Sorge, Sie m\u00fcssen nicht perfekt sein, um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu sein. Stattdessen sollten Sie feststellen, was Sie gut k\u00f6nnen. Ein Anf\u00fchrer kann nicht alles, aber er wei\u00df, was er gut kann und welche Aufgaben er an andere weitergeben sollte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Sie zeigen, dass Sie eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit sind?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Um eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu werden, m\u00fcssen Sie Ihre sozialen F\u00e4higkeiten verbessern, die auch als \"allgemeine F\u00e4higkeiten\" bezeichnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lernen Sie, mit Menschen zu sprechen. Um beruflich erfolgreich zu sein, m\u00fcssen Sie lernen, Ihre Ideen in einer respektvollen und festen Art und Weise mitzuteilen. Wenn Sie lernen, mit Menschen zu sprechen, wird es Ihnen leichter fallen, mit jedem zu arbeiten, und Sie werden mehr und mehr Unterst\u00fctzung erhalten. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Kollegen zu fragen, wie sie Dinge erledigen, ob ihnen gef\u00e4llt, was sie tun, und wie sie sich selbst in der Firma sehen. Diese Informationen werden Ihnen helfen, den n\u00e4chsten Schritt zu machen.<br>Lernen Sie, sich und die Arbeit Ihres Teams zu organisieren: Ihre F\u00e4higkeit, mit Menschen zu sprechen, sollte Ihnen helfen, herauszufinden, wer Ihre Kollegen sind. Organisieren Sie dann die Arbeit so, dass die St\u00e4rken jedes Einzelnen hervorgehoben werden. Das ist das Werkzeug, das Ihnen hilft, das zu erreichen, was Sie wollen.<br>Lernen Sie, proaktiv zu handeln. Indem Sie h\u00e4ufig Entscheidungen treffen und erkl\u00e4ren, warum Sie sie getroffen haben, zeigen Sie, wie zielstrebig und effizient Sie sind. Beginnen Sie, an Projekten zu arbeiten und lernen Sie, neue Werkzeuge zu benutzen. Die Leute werden bemerken, was Sie tun.<br>Lernen Sie, kreativ zu sein, und teilen Sie Ihre Ideen dar\u00fcber mit, wie das Unternehmen oder Ihre Abteilung wachsen und sich verbessern kann. Eine F\u00fchrungskraft tut Dinge, aber sie tut sie, um Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren und Ergebnisse zu erzielen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrung ist schwer zu definieren: Handelt es sich um eine Reihe von Eigenschaften, um eine einfache Form von Charisma? Kann man sie erlernen oder wird man als F\u00fchrungskraft geboren? 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